【试用期离职工资怎么算】在职场中，很多员工在试用期内因各种原因选择离职。对于这种情况，工资的计算方式往往让许多人感到困惑。本文将对“试用期离职工资怎么算”进行详细说明，并以表格形式直观展示不同情况下的工资计算方式。
一、试用期工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当支付相应的工资。
因此，试用期工资应按照实际工作天数进行计算，而不是按整月计算。
二、试用期离职工资计算方式
| 离职原因 | 工资计算方式 | 备注 |
| 正常辞职（提前3天通知） | 按实际出勤天数 × 日工资 | 需提前通知，否则可能影响工资结算 |
| 被辞退（非过失性辞退） | 按实际出勤天数 × 日工资 + 经济补偿（视情况而定） | 若公司违法解除合同，需支付赔偿金 |
| 自动离职（未提前通知） | 按实际出勤天数 × 日工资 | 可能不享受经济补偿，甚至面临违约金 |
| 因个人原因离职（如换工作） | 按实际出勤天数 × 日工资 | 一般无额外补偿 |
三、日工资计算公式
日工资 = 月工资 ÷ 当月法定工作日天数（通常为21.75天）
例如：某员工月工资为6000元，则日工资为：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
如果该员工在试用期内工作了10天，则工资为：
275.86 × 10 ≈ 2758.6元
四、注意事项
1. 工资条必须清晰：离职时应要求公司出具工资明细，确保工资计算准确。
2. 保留证据：如考勤记录、工资发放记录等，以备后续争议处理。
3. 了解合同条款：部分企业会在试用期协议中约定离职规则，需仔细阅读。
五、总结
试用期离职的工资计算主要依据实际出勤天数和日工资标准。无论何种原因离职，只要员工提供了正常劳动，就有权获得相应工资。建议员工在离职前与公司沟通清楚工资结算方式，避免纠纷。
如遇公司拖欠工资或不合理扣薪，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。