【试用期辞职有没有工资】在职场中，很多员工在试用期内可能会因为各种原因选择离职。这时候，很多人会关心一个问题：试用期辞职有没有工资？ 本文将从法律角度出发，结合实际情况，为大家详细解答这个问题。
一、试用期辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位应当按照劳动者实际工作时间支付工资。
也就是说，只要劳动者在试用期内依法提出辞职，用人单位就应当支付其应得的工资，不能以“试用期”为由拒绝支付。
二、试用期辞职是否能拿到工资？
| 项目 | 内容 |
| 是否有工资 | 有 |
| 支付标准 | 按实际出勤天数计算 |
| 是否需要提前通知 | 需要（提前3天） |
| 工资是否包括奖金或补贴 | 视公司制度而定 |
| 是否影响社保缴纳 | 试用期期间仍需缴纳社保 |
三、常见问题解答
1. 试用期辞职是否需要写辞职信？
是的，建议以书面形式提交辞职申请，便于日后维权。
2. 如果公司不发工资怎么办？
可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
3. 试用期未满就辞职，工资会不会少算？
不会，工资应按实际工作天数计算，不得克扣。
4. 试用期辞职后还能否领取失业金？
如果符合失业保险条件，是可以申领的。
四、总结
综上所述，试用期辞职是有工资的，只要员工依法履行了提前通知义务，并且正常出勤，用人单位就必须按时足额支付工资。对于员工来说，了解相关法律法规，有助于在离职时维护自身合法权益。
如果你正在考虑试用期辞职，建议提前与公司沟通，保留好相关证据，确保自己的权益不受侵害。