【公务员年度考核优秀或立三等功】在公务员队伍中，年度考核是衡量干部工作表现的重要依据，而“立三等功”则是对工作成绩突出、贡献显著的公务员给予的一种荣誉表彰。两者虽性质不同，但都体现了公务员在履职过程中的能力和态度。
为了更好地梳理和总结相关情况，以下是对“公务员年度考核优秀或立三等功”的相关内容进行归纳整理，以表格形式呈现，便于查阅与参考。
一、
公务员年度考核是根据《公务员法》及相关规定，对公务员在一年内的工作表现、职业道德、廉洁自律等方面进行全面评估的过程。考核结果通常分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等级。其中，“优秀”是最高评价，表明该公务员在工作中表现突出，能够圆满完成各项任务，并在团队中起到模范带头作用。
“立三等功”则是一种更为高级别的荣誉，通常由地方政府或上级主管部门授予，在全国范围内具有较高的认可度。获得“三等功”的公务员，往往在重大任务、突发事件处理、重点工作推进等方面表现优异，具有较强的责任感和奉献精神。
尽管“年度考核优秀”和“立三等功”是两种不同的评价方式，但它们之间存在一定的关联性。一般来说，连续多年被评为“优秀”的公务员，更容易被推荐为“立三等功”的候选人；同时，“立三等功”也往往是个人能力与业绩的综合体现，具备较高的含金量。
二、信息对比表
| 项目 | 年度考核优秀 | 立三等功 |
| 性质 | 年度工作表现评价 | 荣誉表彰 |
| 评定单位 | 本单位或上级部门 | 地方政府或上级主管部门 |
| 评选周期 | 每年一次 | 根据实际表现不定期 |
| 评定标准 | 工作态度、业绩、纪律等 | 重大贡献、突出表现、社会影响等 |
| 奖励形式 | 表彰、晋升参考 | 荣誉称号、物质奖励（部分地区） |
| 含金量 | 作为晋升和评优的重要依据 | 具有较高社会认可度和激励作用 |
| 关联性 | 可作为立三等功的参考依据 | 优秀者更易获得此荣誉 |
三、结语
无论是“年度考核优秀”还是“立三等功”，都是对公务员工作能力和职业素养的认可。对于广大公务员而言，持续保持良好的工作作风和积极进取的态度，是获得这些荣誉的关键。同时，单位和个人也应重视考核与表彰的结合，形成良性激励机制，推动公务员队伍整体素质的提升。