【公司休年假制度】为保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和归属感，公司根据国家相关法律法规，结合自身实际情况，制定了《公司休年假制度》。该制度旨在规范员工的休假流程，确保员工在合理安排工作与生活之间取得平衡。
一、制度概述
公司实行带薪年假制度，员工在连续工作满一年后，可根据工龄享受不同天数的年假。年假可用于休息、旅游或其他个人事务，但需提前申请并经上级批准。年假原则上应在当年内使用，如因特殊情况无法使用，可经审批后顺延至下一年度。
二、年假天数规定（根据工龄）
| 工龄 | 年假天数（天） | 备注 |
| 1-10年 | 5 | 每年增加1天 |
| 10年以上 | 10 | 最高不超过10天 |
注：具体以实际工龄计算，按自然年度累计。
三、年假申请流程
1. 提前申请：员工应至少提前3个工作日提交书面或电子版请假申请；
2. 部门审批：由直属主管审批，如涉及跨部门协调，需经相关部门负责人同意；
3. 人事备案：审批通过后，员工需将请假信息报备至人力资源部；
4. 休假执行：员工按批准时间休假，不得擅自更改或无故缺席。
四、年假未使用处理方式
- 年度末未使用的年假，原则上不可累积至下一年度；
- 如确有特殊原因未能使用，需经部门负责人及人力资源部共同审批后，可延期至次年；
- 若员工离职，未使用的年假将按实际天数折算工资支付。
五、注意事项
- 员工应合理安排年假，避免影响正常工作进度；
- 禁止虚假请假或恶意占用年假资源；
- 公司保留对年假制度进行调整的权利，并将在实施前通知全体员工。
通过本制度的实施，公司希望营造一个更加人性化、公平合理的办公环境，让员工在高效工作的同时，也能拥有良好的生活质量。