【拖欠工资补偿标准是什么】当用人单位未按时支付劳动者工资时，属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，拖欠工资不仅需要补发工资，还可能涉及经济补偿、赔偿金等。以下是关于“拖欠工资补偿标准”的详细说明。
一、拖欠工资的法律定义
所谓“拖欠工资”，是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间、金额向劳动者支付劳动报酬的行为。即使是因为经营困难等原因导致暂时无法支付，也必须及时与劳动者协商，并依法承担相应的法律责任。
二、拖欠工资的补偿标准
根据《劳动合同法》第八十五条及《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位拖欠工资需承担以下责任：
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 补发工资 | 必须全额补发被拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部应得收入。 |
| 2. 经济补偿 | 若因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，可要求经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。 |
| 3. 赔偿金 | 若拖欠工资时间较长，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。 |
| 4. 违法成本 | 拖欠工资行为可能被列入企业信用记录，影响企业招投标、贷款等商业活动。 |
三、如何维权？
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局举报。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
四、总结
拖欠工资不仅是对劳动者权益的侵害，也是企业违法行为的表现。根据法律规定，用人单位不仅要补发工资，还可能面临经济补偿和赔偿金。劳动者在遇到此类问题时，应及时维权，避免自身权益受损。
建议用人单位遵守劳动法规定，按时足额支付工资，构建和谐的劳资关系，避免因违法而带来的更大损失。