【太原富士康流水线有社保没】关于“太原富士康流水线有社保没”的问题，是很多求职者在考虑是否加入该企业时非常关心的一个话题。根据目前公开的信息以及员工反馈，可以总结出以下内容。
一、
太原富士康作为全球知名的电子制造企业，其生产线的用工情况一直备受关注。对于员工是否享有社保，答案是：基本是有社保的，但具体政策可能因岗位类型、合同性质、工作时长等因素有所不同。
一般来说，正式员工（签订劳动合同）会按照国家规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。而临时工或兼职人员则可能仅缴纳部分保险，甚至没有社保。
此外，部分员工反映，虽然公司名义上为员工购买社保，但在实际操作中可能存在延迟缴纳、未足额缴纳等情况，建议入职前与HR确认具体政策。
二、表格对比（不同岗位社保情况）
| 岗位类型 | 是否有社保 | 社保缴纳情况 | 是否签劳动合同 | 备注 |
| 正式员工 | ✅ 有 | 五险一金（全额） | ✅ 是 | 一般按月缴纳，保障较全面 |
| 临时工 | ⚠️ 部分有 | 仅基础险种（如工伤） | ❌ 否 | 通常无社保，风险较高 |
| 兼职人员 | ❌ 无 | 无社保 | ❌ 否 | 仅按小时计酬，无福利保障 |
| 劳务派遣工 | ⚠️ 部分有 | 由派遣公司缴纳部分保险 | ✅ 是 | 社保可能不全面，需与派遣方确认 |
三、建议
1. 入职前确认合同类型：明确自己是正式工、临时工还是派遣工。
2. 查看社保缴纳记录：可通过当地社保局官网或APP查询个人参保情况。
3. 保留沟通记录：如有疑问，及时与HR沟通，并保存相关证据。
4. 关注劳动权益：若发现公司存在未缴纳或少缴社保的情况，可向当地劳动监察部门投诉。
总之，“太原富士康流水线有社保没”这个问题的答案并非绝对，具体情况因人而异。建议求职者在入职前做好充分了解，以保障自身合法权益。