【什么是劳务派遣】劳务派遣是一种用工方式，指用人单位通过与劳务派遣机构签订合同，由派遣机构向用人单位提供符合岗位要求的劳动者，并由派遣机构与劳动者建立劳动关系，承担相应的用工责任。这种模式在现代企业中被广泛应用，尤其在临时性、辅助性或替代性岗位上更为常见。
一、
劳务派遣的核心在于“用人”与“用工”的分离。用人单位（即用工单位）不直接与劳动者签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司来雇佣员工。劳动者与派遣公司之间存在劳动关系，而派遣公司则负责支付工资、缴纳社保等义务。这种模式为企业提供了灵活用工的可能，同时也对劳动者的权益保障提出了更高要求。
劳务派遣的适用范围广泛，包括制造业、服务业、IT行业等。但由于其特殊的法律关系，企业在使用劳务派遣时需注意合规性，避免因违规操作而引发劳动纠纷。
二、表格对比：劳务派遣 vs 正规用工
| 项目 | 劳务派遣 | 正规用工 |
| 劳动关系主体 | 劳动者与劳务派遣公司签订合同 | 劳动者与用人单位直接签订合同 |
| 工资发放 | 由劳务派遣公司支付 | 由用人单位直接支付 |
| 社保缴纳 | 由劳务派遣公司负责 | 由用人单位负责 |
| 工作安排 | 由用人单位安排具体工作内容 | 由用人单位直接安排工作内容 |
| 管理责任 | 派遣公司承担部分管理责任 | 用人单位承担全部管理责任 |
| 法律风险 | 若未规范操作，易引发劳动争议 | 法律风险相对较低 |
| 灵活性 | 更具灵活性，适合临时或辅助性岗位 | 更稳定，适合长期固定岗位 |
三、注意事项
1. 合法合规：劳务派遣必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规，不得滥用派遣形式规避用工责任。
2. 明确合同：派遣单位与用工单位应签订书面协议，明确双方权利义务。
3. 保障权益：劳动者应了解自身权益，如工资、社保、加班费等，确保合法权益不受侵害。
4. 避免“假派遣”：某些企业可能以派遣名义规避责任，劳动者应注意识别并维权。
四、结语
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在提升企业运营效率的同时，也带来了新的挑战。对于用人单位而言，合理使用派遣制度有助于优化人力资源配置；而对于劳动者来说，则需要增强法律意识，维护自身合法权益。只有在合法、规范的前提下，劳务派遣才能真正发挥其应有的作用。