【什么是8116+8工作制】“8116+8工作制”是一种在部分企业中试行的新型工作制度，结合了传统工时安排与弹性管理机制。它并非标准的法定工作时间，而是企业在特定情况下为提高效率、优化资源配置而采取的一种灵活用工模式。
该制度的核心在于将原本的“8小时工作制”进行重新组合，并加入额外的“16小时”和“8小时”时间安排，具体含义如下：
- 8小时：指正常的工作时间；
- 16小时：可能是指加班或轮班的时间；
- 8小时：可能是休息时间或调休时间。
这种制度通常适用于制造业、物流、医疗等对人员流动性要求较高的行业，旨在通过合理分配人力，减少人力资源浪费，同时保障员工的基本权益。
一、总结
“8116+8工作制”是一种非传统的工时安排方式，主要特点是：
| 特点 | 内容说明 |
| 工作时间 | 包含8小时常规工作 + 16小时附加工时（如加班、轮班） |
| 弹性调整 | 根据企业需求灵活安排工作与休息时间 |
| 目的 | 提高生产效率，优化人力资源配置 |
| 适用行业 | 制造业、物流、医疗、服务等行业 |
| 法律依据 | 不属于国家法定标准工时，需符合劳动法规定 |
二、注意事项
虽然“8116+8工作制”在一定程度上可以提升企业运营效率，但其实施必须遵守《中华人民共和国劳动法》相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如：
- 每周总工时不得超过44小时；
- 加班时间不得超过36小时/月；
- 必须支付加班工资；
- 员工有权拒绝不合理加班安排。
三、总结
“8116+8工作制”并不是一种广泛推广的标准工作制度，而是一种根据企业实际情况设计的灵活用工模式。企业在采用此类制度时，应充分考虑员工的身体状况和法律合规性，避免因过度使用劳动力而导致员工疲劳或法律风险。