【女职工退休年龄是50还是55】在实际工作中，很多女性职工对退休年龄存在疑问：自己到底是50岁退休，还是55岁退休？这个问题看似简单，但实际情况较为复杂。根据我国现行的法律法规，女职工的退休年龄并非“一刀切”，而是因岗位性质、工作内容和所在单位类型的不同而有所区别。
本文将从政策规定出发，结合不同情况，总结女职工退休年龄的相关规定，并以表格形式清晰呈现，帮助大家更好地理解。
一、政策依据
我国《劳动法》《社会保险法》以及人力资源和社会保障部的相关文件中，对女职工的退休年龄有明确规定：
- 女工人：一般为50周岁；
- 女干部/管理人员：一般为55周岁；
- 特殊工种或从事井下、高空、高温等繁重体力劳动的女职工：可提前退休，具体年限视工种而定；
- 企业女职工：部分情况下可能按55岁退休，尤其是从事管理岗位的女职工。
此外，随着近年来退休制度改革的推进，部分地区试点延迟退休政策，未来可能会对退休年龄产生影响，但目前仍以现行规定为主。
二、不同情况下的退休年龄总结
| 岗位类型 | 退休年龄 | 说明 |
| 一般女工人（一线操作岗位） | 50岁 | 通常指在生产、服务等一线岗位工作的女性职工 |
| 女干部/管理人员（如办公室、人事、财务等） | 55岁 | 通常指担任管理职务或专业技术岗位的女性职工 |
| 特殊工种（如井下、高空、高温作业等） | 提前退休（45-50岁不等） | 需经相关部门认定，符合特殊工种条件 |
| 企业女职工（非管理岗） | 50岁 | 一般按工人身份执行 |
| 企业女职工（管理岗或技术岗） | 55岁 | 若被认定为管理人员或技术人员，按干部标准执行 |
| 灵活就业人员（如个体户、自由职业者） | 55岁 | 参照城镇职工养老保险制度执行 |
三、如何判断自己的退休年龄？
1. 查看档案：单位人事档案中会记录个人的岗位性质、职务级别等信息。
2. 咨询单位人事部门：了解自己属于哪一类岗位，是否符合提前退休条件。
3. 查询当地社保局：各地可能有细微差异，建议向当地社保机构咨询。
四、结语
女职工的退休年龄问题，涉及多方面的政策和实际情况。虽然“50岁”和“55岁”是常见的两种情况，但具体还要看个人的工作性质、岗位类别及所在地区的规定。建议广大女职工关注自身档案资料，及时了解相关政策变化，合理规划自己的职业生涯和退休生活。
如需进一步了解特定岗位的退休政策，欢迎继续提问。