【补充养老保险是什么】补充养老保险，是指在国家基本养老保险制度之外，由单位、个人或两者共同建立的，用于提高退休人员养老保障水平的一种养老保险形式。它作为基本养老保险的重要补充，旨在为参保人提供更全面、更高质量的养老保障。
一、补充养老保险的定义
补充养老保险是企业在参加基本养老保险的基础上，为员工额外建立的养老保险制度，主要包括企业年金和职业年金两种形式。它属于自愿性质，但具有较强的激励性和保障性，有助于提升退休后的生活质量。
二、补充养老保险的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 自愿性 | 参加与否由单位和个人自主决定 |
| 补充性 | 与基本养老保险形成互补，提高养老待遇 |
| 长期性 | 通常需长期积累，退休后按月领取 |
| 稳定性 | 由专业机构管理，资金安全有保障 |
| 灵活性 | 不同单位可根据自身情况制定不同方案 |
三、补充养老保险的类型
1. 企业年金
由企业及其职工共同缴纳，属于企业自主建立的补充养老保险制度，适用于企业职工。
2. 职业年金
适用于机关事业单位工作人员，由单位缴纳，个人不缴费，属于一种强制性的补充养老保险。
四、补充养老保险的优势
| 优势 | 说明 |
| 提高养老金水平 | 在基本养老金基础上增加收入 |
| 增强退休保障 | 减少因物价上涨导致的购买力下降风险 |
| 促进企业人才稳定 | 增强员工对企业的归属感和忠诚度 |
| 资金保值增值 | 通过专业投资实现资产增值 |
五、如何参与补充养老保险？
- 企业年金：由单位发起，员工可选择是否加入，单位和个人共同缴纳。
- 职业年金：由单位统一缴纳，员工无需个人缴费。
- 个人商业养老保险：个人可自愿购买，如养老年金保险等。
六、总结
补充养老保险是国家基本养老保险制度的重要补充，能够有效提升退休人员的养老生活质量。它具有自愿性、长期性、稳定性等特点，主要分为企业年金和职业年金两大类。对于企业和个人而言，积极参与补充养老保险，不仅有助于增强养老保障能力，也有助于提升整体福利水平。
关键词：补充养老保险、企业年金、职业年金、基本养老保险、退休保障