【派遣员工是什么意思】“派遣员工”是现代企业用工中一种常见的形式，指的是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往其他用人单位（即用工单位）从事劳动的一种用工方式。这种模式在很多行业广泛存在，尤其在制造业、服务业等领域较为普遍。
一、
派遣员工是由劳务派遣公司负责招聘、管理并发放工资，而实际工作则由用工单位安排。派遣员工与派遣公司之间建立劳动关系，而非直接与用工单位签订合同。这种用工方式在一定程度上降低了企业的用人成本和管理负担，但也对派遣员工的权益保障提出了更高要求。
派遣员工通常享有与正式员工相似的工作条件，但在社保缴纳、职业发展等方面可能存在差异。因此，了解派遣员工的相关政策和法律规定，对于劳动者和企业都非常重要。
二、表格对比：派遣员工与正式员工的区别
| 项目 | 派遣员工 | 正式员工 |
| 劳动合同签订对象 | 劳务派遣公司 | 用工单位 |
| 工资发放单位 | 劳务派遣公司 | 用工单位 |
| 社保缴纳单位 | 劳务派遣公司 | 用工单位 |
| 工作地点 | 用工单位 | 用工单位 |
| 职业发展机会 | 较少，取决于派遣公司安排 | 更多，可参与内部晋升 |
| 工伤赔偿责任 | 由派遣公司承担 | 由用工单位承担 |
| 合同解除权 | 由派遣公司决定 | 由用工单位决定 |
| 法律保护程度 | 受《劳动合同法》保护 | 受《劳动合同法》全面保护 |
三、总结
派遣员工是一种灵活的用工方式，适用于短期、临时或特定岗位的需求。虽然这种方式为企业提供了便利，但同时也对派遣员工的合法权益提出了挑战。建议派遣员工关注自身权益，必要时咨询法律专业人士，以确保自己的劳动权益得到保障。